限制型股票的問題

#1

請問
銀翼公司於X6年1月1日給與10位員工共100,000股面額$10之限制型股票作為獎酬，當日考量既得期間移轉限制之效果後股票公允價值為$32，每位員工各無償取得10,000股，既得條件為：股務滿四年，若於既得期間內離職，必須繳回股票，已領取之股利不必繳回。X6年及X7年底公司估計四年內會有3名員工離職，實際上於X8年初有2位員工離職，X8年底公司將四年總離職員工估計修正為2人，X9年底既得之員工人數為8人。試作X6年初至X9年底有關該限制型股票之全部分錄
解答寫：

X8年初員工離職繳回股票
借：普通股股本 200,000
貸：資本公積 - 普通股溢價 200,000
有一段說明寫：原給100,000股時，決定溢價為$2,240,000 - $1,000,000 = $1,240,000，後來實際只給80,000股，故股本減少$200,000，但因總酬勞成本不變，所以溢價增加$200,000

問題1.這段看不懂，一般作法不都是把股本和資本公積以及薪資費用沖銷嗎?
問題2.而且為何總酬勞成本不變而且還增加資本公積?

問題3.之後X8年底公司將四年總離職員工估計修正為2人 答案是借:遞延酬勞成本 32萬 貸:資本公積-普通股溢價 32萬，請問為何貸方是 資本公積-普通股溢價?

麻煩各位大大了

#2

該股份基礎給付計畫之總酬勞成本為2,240,000，這是基於估計共有3人離職之假設，
故x8年初有2位員工離職時，公司並未修改該假設，故並不影響總酬勞成本。
但股票真的被回收，股本實際已減少，故將股本轉入資本公積即可。

x8年底公司估計離職人數降為2人，
導致總酬勞成本增加32萬，故應借記遞延酬勞成本，
但總酬勞成本有增加，實際發行的股數並不異動，所以不應貸記股本。
至於為何是貸記資本公積，
因為 股本+資本公積股本溢價 = 總酬勞成本，
股本無異動，那只能調資本公積了。
(第一段回答的道理也是一樣)

我是邦尼～
白話會計版主、解題學會計主筆

#3

謝謝邦尼，請問遞延酬勞成本可以說是未實現酬勞成本嗎?您說的總酬勞成本是估計總酬勞成本嗎?

#4

遞延酬勞成本可以說是未實現酬勞成本嗎?
概念上是的。
您說的總酬勞成本是估計總酬勞成本嗎?
是的。

我是邦尼~